I. Descriptions de poste

II. Candidatures

1. Questions légitimes

2. Questions illégitimes

3. Déclaration du candidat

4. Codage illicite

III. Références

IV. Vérification des qualifications

V. Entretiens

A. Préparation

i. Liste préliminaire de questions
ii. Examen de la description du poste
iii. Examen de la candidature
iv. Définition des informations supplémentaires requises

B. Entretien

i. Réaliser l'entretien en privé
ii. Poser des questions sur le cursus scolaire du candidat
iii. Poser des questions sur l'expérience professionnelle du candidat
iv. Poser des questions sur certaines caractéristiques spécifiques du candidat
v. Insister sur une relation basée sur la possibilité de choisir
vi. Eviter de faire des promesses
vii. Informer le candidat de l'étape suivante dans le processus de recrutement
viii. Ne pas prendre de notes sur la candidature

VI. Sélection du candidat le mieux qualifié

VII. Offres conditionnelles d'emploi

VIII. Examens de pré-embauche

IX. Offres finales d'emploi

1. Définir la nécessité d'un contrat d'embauche

X. Respect de la loi sur le contrôle et la réforme de l'immigration

ŒUVRE D'ORIGINE © 2001 MASUDA, FUNAI, EIFERT & MITCHELL, LTD.